Отношения в «токсичном» женском коллективе

0
1012

Поделиться в WhatsApp

Отношения в «токсичном» женском коллективе
Содержание

  • Характер отношений в женском коллективе: шквал эмоций
  • Формирование отношений с коллегами: три типажа
  • Извлечь пользу из новых отношений
  • Привычки поведения в «токсичном» коллективе

Интриги, сплетни, зависть — все это придется испытать на себе женщине в случае работы в коллективе, состоящем исключительно из представительниц прекрасного пола. Как выжить в такой обстановке и построить нормальные отношения с коллегами?

Характер отношений в женском коллективе: шквал эмоций


Если женщине «посчастливилось» получить профессию, не очень популярную среди мужчин, то она должна понимать, что рано или поздно окажется в окружении одних женщин. Почему так трудно найти общий язык с представительницами своего же пола? И главное — есть ли возможность построить нормальные деловые отношения с коллегами-женщинами и даже извлечь пользу от такого сотрудничества?

Если в женском коллективе присутствует хотя бы один мужчина (вне зависимости от его возраста и внешних данных), у женщин есть стимул сдерживать свои негативные эмоции и стараться показывать себя с хорошей стороны. Но если такого сдерживающего фактора нет, то в коллективе нередко складывается такой характер отношений, который давно уже стал предметом опасений для выпускниц преимущественно женских профессий и кошмаром любого отдела кадров.

К сожалению в некоторых коллективах формирование отношений основано на:

  • Негласной конкуренции

Некоторые женщины-коллеги оценивают друг друга не только по профессиональным качествам, а и по большому количеству других признаков — от внешнего вида, до степени престижности работы супруга. Ну а если формирование отношений происходит по такому принципу, то и повод для зависти точно найдется.

  • Бурных эмоциях

Каждая женщина приходит в коллектив со своим характером и привычками поведения. Поэтому нельзя исключать вероятность стычек и конфликтов в процессе формирования отношений с новыми сотрудницами. И если в коллективе нет собственного «миротворца», способного сглаживать конфликты, а участницам распрей не хватает житейской мудрости, то даже незначительная ссора может негативно повлиять не только на характер отношений между женщинами, но и на работу всего коллектива.

  • Пересудах и сплетнях

Почувствовать себя объектом пересудов и сплетен — неприятно и мерзко. Тем не менее если дать возможность коллегам незаслуженно обливать себя грязью, ситуация может усугубиться. Стартом для сплетен может стать обычный обмен новостями между женщинами или подшучивание над недостатками коллег. А потом страсть к пересудам распространяется, как вирус и иногда захватывает весь коллектив. Не позволяйте себя в это втягивать. Вряд ли отношения, построенные на сплетнях и пересудах, будут качественными.

Формирование отношений с коллегами: три типажа


Практически в каждом женском коллективе есть три типа авторитетных особ, к мнению которых прислушиваются остальные. Получится найти с ними общий язык — можно считать задачу по построению отношений в новом коллективе удачно завершенной. Итак, что же это за типажи?

  • Мамочка

Как правило, это женщина средних лет, много лет работающая в этой компании. Она знает все про всех и всегда готова дать совет по любому поводу — от составления квартального отчета до консервирования огурцов.

К такому человеку нужно относиться с уважением — прислушиваться к ее советам, время от времени задавать вопросы, демонстрировать спокойствие и дружелюбие. И тогда ее голос будет в пользу новой сотрудницы.

  • Звезда

Это в большинстве случаев молодая женщина или девушка, для которой очень важны похвала, комплименты и карьерный рост. Главная цель — добраться до вершины и во что бы то ни стало там удержаться. Поэтому она вряд ли будет тратить время на очевидные глупости типа пустых разговоров за бизнес-ланчем.

Со «звездой» нужно вести себя сдержанно. В любом новом сотруднике она прежде всего видит конкурента, а, стало быть, чувствует угрозу. Поэтому нужно постараться ее успокоить. Идеальный вариант — поработать под ее началом, продемонстрировав свою полезность, но не проявляя желания к достижению особенных высот.

  • Папарацци

Такого человека несложно вычислить по горящим глазам и неуемному энтузиазму, с которым он подвергает допросу новенькую. Если последняя растеряется и не сможет удержать оборону, то уже на следующий день весь офис будет знать подробности ее личной жизни, причем в таких подробностях, о которых она и сама не подозревала.

Такого человека можно слушать, только вот рассказывать много не нужно. Для папарацци одинаково интересно собирать досье на новую коллегу и делиться с ней информацией об уже работающих. Конечно, не стоит сплетничать и задавать много вопросов, но кое-какие сведения о коллегах, с которыми придется работать, все-таки не повредят.

Извлечь пользу из новых отношений

Если поменять работу в ближайшем будущем нет возможности, можно попробовать найти плюсы в характере отношений с коллегами. Например:

  • Тренировка невозмутимости

Работать в «токсичном» коллективе непросто. Чтобы сохранить лицо, женщине придется научиться держать удар, подниматься над ситуацией и не переживать из-за мелких неприятностей.

  • Поиск единомышленников

Среди офисных мамочек, звезд и папарацци наверняка есть девушка или женщина, которой тоже не очень комфортно работать в таких условиях. Скорее всего, она рада будет обрести родственную душу. Почему бы не поддержать друг друга?

  • Повышение профессионализма

Если у коллег слишком много свободного времени, которое они тратят на междоусобные войны, это вовсе не значит что нужно перенимать их привычки поведения. Лучше использовать все возможности, которые дает новая работа, чтобы повысить уровень своего профессионализма.

Привычки поведения в «токсичном» коллективе

Чтобы построить нормальные отношения в, скажем, не совсем дружном коллективе, нужно постараться:

  • не пытаться всем понравиться — проявлять дружелюбие, но не навязываться в подруги. Чтобы остальные не задавали лишних вопросов и не садились на шею, четко обозначить свои границы;
  • придержать «синдром отличника» — не стоит с первых дней критиковать работу сотрудников и предлагать новаторские идеи. Еще наступит время, когда можно будет себя проявить;
  • не рассказывать о себе слишком много — не нужно подбрасывать любительницам посплетничать такие лакомые кусочки, как проблемы в личной жизни и неприятности на предыдущей работе;
  • присматриваться к поведению коллег — это поможет понять негласные правила жизни в коллективе. Например, нужно ли задерживаться после работы, покупать по очереди пирожки к чаю или вместе ходить на обед? Если коллеги предложили участие в каком-то общем деле — отказываться нельзя;
  • чувствовать разницу и пытаться ее сгладить. Например, если коллеги одеваются на рынке, лучше приберечь свои дизайнерские платья и украшения для другого случая. И наоборот, если коллеги обсуждают своих домработниц или делятся впечатлениями от отдыха в Греции, не стоит признаваться, что приходится экономить на продуктах;
  • быть осторожной — никаких откровений в соцсетях! И не нужно спешить добавлять в друзья новых коллег, пока они сами не попросятся.

Пройдите тест

Умеете ли вы дружить
Не все люди одинаково ценят дружбу и имеют преданных и верных друзей. Некоторым повезло – они всегда могут положиться на дружескую помощь, другим же, напротив, не везет в выборе друзей. Пройдите тест и узнайте, к какой категории людей относитесь вы.

Использованы фотоматериалы Shutterstock


Анжелика Кузьмина

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here